Mentoring

Mentoring

mentoring-main     Aprender es un proceso mucho más enriquecedor cuando se desarrolla bajo la tutela de alguien que tiene conocimientos y experiencia y que está dispuesto a compartir aquello que sabe. Este proceso resulta a la larga una apuesta segura.

     Partiendo desde esta perspectiva, el mentoring es un proceso de aprendizaje que trata de construir una relación interpersonal donde un mentor, transmitirá sus conocimientos y experiencias a un aprendiz. De este modo, el discípulo adquiere una serie de herramientas necesarias para desenvolverse con éxito en un determinado contexto hasta convertirse en un líder.

     Para que una relación de mentoring, pueda ser efectiva, es primordial establecer la confianza entre los participantes. Si estos no confían uno en el otro, no hay aprendizaje posible. El individuo que acepta la tutela tiene que reconocer que carece de ciertas herramientas que la otra parte puede proporcionarle. Por ejemplo, un abogado que guiará el proceso legal a una persona, el primero fungirá como mentor dentro de la relación, puesto que estará encargado no sólo de ser el guía legal en la resolución del problema, sino que transmitirá una serie de habilidades y herramientas a su cliente con el objetivo de fortalecerlo durante todo el proceso.

     El mentoring ofrece beneficios tanto para el mentor como para el aprendiz, pero también para la empresa. El mentoring facilita que otras personas adquieran el modelo y los comportamientos del estilo de liderazgo de la compañía, además de ayudar a que las personas clave de la organización asuman responsabilidad en su propio desarrollo profesional.

     El beneficio más favorable para la organización consiste en que se acortan los procesos de aprendizaje: “te evita muchos saltos intermedios”.

     Entre los beneficios para el aprendiz, podemos señalar la mejora de su capacidad gracias al desarrollo de competencias y se beneficia del conocimiento y la experiencia de otros; el aumento su red de contactos; la ampliación de su visión global y una mejor comprensión de la empresa; el hecho de disponer de una persona de confianza segura que le permite discutir cuestiones y aprender de las experiencias de otros; o de disponer de otras vías para obtener asesoramiento acerca de su desarrollo profesional.

     mentoring-largePor otro lado, los beneficios para el mentor podemos señalar la mejora de sus habilidades de comunicación, gestión de personas y liderazgo entre otras, que pueden aplicar, además, en su ámbito directivo; la mejora de su conocimiento sobre otras áreas del negocio; una mayor comprensión de las cuestiones a las que se enfrentan los que están en otros niveles de la organización; la posibilidad de reflexionar sobre la gestión de equipos, el estilo de liderazgo y la estrategia de la empresa al tratar de ello con el aprendiz; o el simple hecho de obtener satisfacción al contribuir al desarrollo de otros.

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